为进一步检验劳务派遣人员的岗位技能和业务素质， 4月4日，栾川法院组织全体劳务派遣人员进行理论、综合技能考试。

场景一：考生答卷比水平

上午八点半，工作人员宣读第一批12名考核人员名单话音刚落，参加考核的人员井然有序地走进第一考核现场。

“所有考试人员请关闭手机，并将手机放到前面指定的纸盒中，请认真遵守考核纪律，如有违反，将取消本次考试成绩……” 党组成员、纪检组长贾项宣读考试纪律，由政治处、监察室组成的考核小组负责监考。

“请全体起立，停止答题，迅速离开考场……” “请所有考生以自己的考号命名Word文档进行答题……” 这几句熟悉话语，不是出现在哪一所学校里，而是在栾川法院2018年度劳务派遣人员理论、综合技能考试的现场.

场景二:严格考评知不足

“我们首先要统一一下这几道题目打分的标准，每错一个字都要扣1分，……”副院长杨保献宣读评卷标准。

“我们要严格按照标准打分，结果要公示，希望全体考官遵守纪律，公平对待每一位考生。”政治处副主任郑云补充说道。

为保证考试结果公平公正，所有考官中午加班加点批改卷子，在下午上班前，所有人员考试成绩都已经出来。

依据岗位性质的不同要求，考核对象分为审判辅助人员、执行辅助人员、行政辅助人员、司法警察辅助人员和驾驶员五类，与之相对应的是考核内容、方式的不同。总的来说，所有人员的考核项目分为业务技能测试和民主测评两部分，其中技能测试因为岗位性质不同而有所区别。

审判辅助人员侧重考核民诉法、刑诉法及行政诉讼法等工作实务及计算机文本输入速度;执行辅助人员侧重考核查封、扣押、扣划等工作实务，对行政辅助人员侧重考核后勤保障工作的主要职责; 司法警察辅助人员侧重考核庭前庭中庭后的押解、看管、送审、安保等工作及体能测试;驾驶员侧重考核交通法规、驾驶知识等。针对不同岗位，分别进行命题，考题内容紧紧围绕十九大精神和各岗位本职工作展开。

考核按照岗位类别分别进行考评，结果划分优秀、合格和不合格三个等次，对考核成绩优异者进行适当奖励。

场景三：查漏补缺促提升

据悉，为确保考核的严谨和公平，该院制定《栾川县人民法院2018年度劳务派遣人员综合技能考核方案》《栾川县人民法院2018年度劳务派遣人员考试规则》，对考核原则、内容、评选方式、考核结果运用多方面进行详细规定，力争发挥考核的导向性作用。

考核的落脚点是发现问题，查漏补缺，补齐短板。考试结束的当天下午，考核组全体成员集合到一起，针对考试中发现的理论知识水平不扎实、速记准确率不高、新的法律法规掌握不透彻等问题，进行认真分析讨论， 并制定了整改措施。

在举办本次技能考核的过程中，院长刘云锋多次表示，规范劳务派遣人员管理是工作中的短板，他们的一言一行都代表着法院的形象。考试只是一种手段，目的是通过考试激发大家的学习意识、拼搏劲头，能够发现不足，迎头赶上。只有每名工作人员都能严格要求，自我完善，不断提升服务群众的本领和水平，法院的形象才会好起来，人民满意度才能升上来。